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新华网上海2月18日电(记者何欣荣)26岁的孙坚从职校毕业后,做过流水线工人、电器销售员,但时间都不长。蛇年春节后,他不再为“换工作”焦虑,心仪的“灰领”岗位“二手车检验师”让他安定下来。

随着汽车保有量快速增长,待交易的二手车越来越多。哪些车用了假配件,哪些车闯过祸,孙坚都能分辨出,这令他颇有成就感:“除了薪水不错,还能学很多东西,值得长期做下去。”

像孙坚这样的三校生(职校、技校和中专),仅在上海市闸北区每年就新增约2000人。如何解决这个庞大群体的就业,是每年春节后的大难题。

上海市闸北区人保局局长王光荣说,以前谈就业工作,有句口号叫“不挑不拣,十天就业”,现在情况大不同了,要实现十八大报告中提出的“更高质量就业”,不仅要促进就业,还要优质就业、稳定就业。

遵循这个思路,闸北近年来发掘出了诸如“二手车检验师”、“钱币整理员”和“机顶盒维修工”等多类有技术含量、薪水可观的“灰领”岗位,仅去年就帮助逾300名青年找到体面工作。今年将加大职业培训力度,推出升级版“灰领”计划。

作为一种全新的职业,“灰领”介于蓝领与白领之间、兼有较好的理论知识与实践能力。通俗地讲,创意+动手=灰领,这给就业工作增添了一抹别样色彩。

“灰领”虽好,但需要载体才能发挥作用。近年来,就业市场发生明显变化:来自国企、制造业的新增岗位趋减,而来自服务业、特别是新兴服务业态的岗位却明显增多。那些有技术含量的服务业,就是“灰领”的温床。

“这与经济结构调整相对应。”王光荣说,政府要通过支持创业型企业、高新技术服务企业等积极措施,培育出更多的“灰领”岗位,以弥补制造业岗位的流失。

2012年,闸北在上海率先成功申报创建创业型城区,推出9项扶持创业促进就业的政策,设立了“创业驿站给力计划”“带动就业补贴”“房租补贴”“青年创业见习补贴”等多项优惠政策。

位于该区的上海聚能湾高新技术创新创业园,就是培育“灰领”的重要平台。上海风享环保是一家从事空气净化的企业,2010年入驻聚能湾高新技术创新创业园时,只有创始人田小兵一名员工。今年1月中旬,风享环保已发展到十几名员工,办公面积增加到240平方米。“我们在园区主要搞研发、小试。既要科研,又要动手,培养的都是实用型人才。”

田小兵告诉记者,在这个园区里企业既享受科创基金支持,又得到创业政策扶持。“创业初期面临的一大障碍是房租。在人保部门扶持下,园区对企业实施房租减免政策,帮助我们度过了最困难的时期。”

“以前政府也有扶持创业、培育灰领的政策,但分散在人保、工商和税务等多个部门。现在,形成合力后,效果更加明显,最终将实现经济发展和就业工作的充分互动。”王光荣说。